Regulamin wynagradzania – jak sformułować go korzystnie i zgodnie z prawem? Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy. To także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych z pracownikami i zarzutów ze strony inspekcji pracy. Sprawdź, jak poprawnie określić w regulaminie wynagradzania zasady wynagradzania za nadgodziny i za pracę w dni wolne czy zasady przyznawania benefitów pozapłacowych takich jak bony, pakiety medyczne itp. Poznaj również praktyczne zasady konstruowania zapisów dotyczących premii, nagród i dodatków do wynagrodzeń.
