Zwolnienie lekarskie – czy przesuwa urlop wychowawczy

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

Czytaj więcej

Zasiłek opiekuńczy – będą uproszczenia w składaniu wniosku

Resort pracy szykuje kolejne ułatwienia dla płatników składek w ramach pakietu aktów deregulacyjnych. Uproszczenia w zasadach przekazywania do ZUS wniosku o zasiłek opiekuńczy przyniesie planowana nowelizacja ustawy zasiłkowej oraz rozporządzenia w zakresie składania dokumentów dla celów zasiłkowych do płatników składek. Sprawdź, co dokładnie ma się zmienić.

Czytaj więcej

Obowiązek informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia – jak ma to wyglądać w praktyce

Nowy obowiązek informacyjny pracodawców to skutek ważnej nowelizacji Kodeksu pracy (nowy art. 18 [3ca]  kp), która realizuje dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, neutralności płac względem płci, wzmocnienia stosowania zasady równości mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości itd.

Czytaj więcej

Karta lunchowa – jak bezpiecznie korzystać ze zwolnienia składkowego

ZUS nie uzależnia już prawa do zwolnienia ze składek wartości karty lunchowej od zbierania paragonów za posiłki. Wymaga natomiast, aby pracodawca wdrożył narzędzia gwarantujące, że środki na karcie będą właściwie wykorzystywane. Mimo że we wrześniu 2023 roku limit zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników wzrósł z 300 do 450 zł miesięcznie, ta forma wsparcia nie zyskała na popularności. ZUS stawiał bowiem przed przedsiębiorcami wymagania, które nie wynikały z treści przepisu regulującego prawo do tej ulgi.

Czytaj więcej

Przepisy o jawności płac w rekrutacji – czy obejmą też kandydatów na zleceniobiorcę

Pytanie: Zatrudniamy zleceniobiorcę lub kandydata wewnętrznego – czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o widełkach płacowych? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata wewnętrznego, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?

Czytaj więcej

Zmiany w związku z jawnością płac – o co może pytać pracodawca kandydata do pracy

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania pracowników (nowy art. 183ca kp), które od 24 grudnia 2025 r. wprowadzają wymóg ujawniania wynagrodzenia za pracę, wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia.  Jak w praktyce wpłynie to na zakres informacji pozyskiwanych w trakcie rekrutacji i zatrudnienia? Pokazujemy to na 4 przykładach z praktyki.

Czytaj więcej

Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie już 24 grudnia 2025 r.