Zwolnienie świadczenia socjalnego z podatku – jaki zapis w regulaminie ZFŚS jest właściwy

Pytanie: Z ZFŚS raz w roku dofinansujemy wypoczynek dzieci i młodzieży. W regulaminie ZFŚS mamy następujący zapis: „Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania do wczasów zorganizowanych (wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, wycieczek) dzieci do 18. roku życia powinna być potwierdzona przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty za wyżej wymieniony wypoczynek, co będzie podstawą do zwrotu podatku”. Pracownik przedstawił FV z biura turystycznego, w której jest wpisana usługa turystyczna od 6 do 9 sierpnia 2025 r., imię i nazwisko pracownika oraz dziecka pracownika. Czy taka FV kwalifikuje się do wypłaty świadczenia bez potrącenia podatku?

Czytaj więcej

Przyczyna wypowiedzenia – co to znaczy, że musi być konkretnie wskazana

Jeśli przyczyna wypowiedzenia wskazana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę będzie prawdziwa, lecz wskazana w sposób zbyt ogólny (niekonkretny), to również może być zakwestionowana przez sąd (co skutkuje przywróceniem pracownika do pracy albo odszkodowaniem).

Czytaj więcej

Ustalenie istnienia stosunku pracy od 2026 r. – jakie nowe uprawnienia uzyska PIP?

Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP po zmianie przepisów.

Czytaj więcej

Nowy obowiązek dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – przekazanie kopii umowy do urzędu

Od 1 czerwca 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców odbywa się według nowych przepisów, na podstawie nowej ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Choć wiele dotychczasowych zasad i obowiązków pozostało bez zmian, nowe przepisy wprowadzają także ich aktualizację oraz całkowicie nowe rozwiązania, których pracodawcy muszą bezwzględnie przestrzegać od momentu wejścia ustaw w życie. Jakie najważniejsze nowości wprowadzają nowe przepisy? 

Czytaj więcej

Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca będzie musiał wykazać przed sądem, że przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista (prawdziwa), odpowiednio konkretnie wskazana i aktualna. Co oznacza ten pierwszy warunek – że przyczyna ma być rzeczywista (prawdziwa)? I czy w piśmie wypowiadającym można wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia? Kodeks pracy tego nie wyjaśnia. Mamy jednak bogate orzecznictwo sądów na ten temat. Przyjrzyjmy się więc wnioskom z wyroków Sądu Najwyższego.

Godziny przepracowane przez radcę prawnego na zlecenie – czy i kto prowadzi ewidencję

Pytanie: Zatrudniamy w zakładzie radcę prawnego na podstawie umowy Kodeksu cywilnego. W umowie ustalono konsultacje w zakładzie 1 raz w tygodniu w wymiarze 4 godzin. Czy radca prawny powinien nam przedkładać ewidencję przepracowanych godzin za każdy miesiąc? Czy pracodawca powinien dokonywać ewidencji czasu pracy w każdym miesiącu?

Czytaj więcej