Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być ...

W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. nastąpiła zmiana czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu: z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za „niedopracowaną” godzinę oraz co grozi pracodawcy, jeśli nie wypłaci on wynagrodzenia za godzinę, o którą zost...