W przypadku gdy zatrudniamy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w zawieranej z nim umowie o pracę musimy wskazać liczbę godzin pracy, po przepracowaniu której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jak to prawidłowo zapisać? I co jeszcze powinno się znaleźć w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na niepełny etat? Oto wzór umowy i dokładne wskazówki.

Pytanie: Proszę o podpowiedź co wpisać w umowie o pracę w rubryce „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy” dla pracownika, który ma być zatrudniony na 1/5 etatu i pracować 1 dzień w tygodniu?