Zasadniczo pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Limity te dotyczą wszystkich umów na czas określony, jakie miał pracownik u danego pracodawcy w ciągu całej swojej kariery, nawet gdyby między umowami były przerwy (choć są wyjątki od tej zasady, które wskazujemy w tym artykule). Sprawdź, jak w praktyce działają limity za...