Pytanie: Czy istnieje jakieś przeciwwskazanie, aby pracownik u jednego pracodawcy (instytucja kultury) był zatrudniony na dwie umowy o pracę? Konkretnie wygląda to następująco:- jedna umowa: praca na 1/2 etatu (specjalista do spraw pracowniczych) od poniedziałku do piątku od 08.00 do 12.00;- druga umowa: praca na 3/4 etatu (kierownik działu udostępniania i informacji) od poniedziałku do piątku od 10:00 do 16:0...