Rejestrowanie godzin pracy zleceniobiorcy jest obowiązkowe – sprawdź 5 wzorów zapisów

W umowie zlecenia (i w umowie o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) strony muszą wskazać na piśmie sposób potwierdzania godzin realizacji tej umowy. W razie braku takich ustaleń potwierdzenia liczby godzin dokonuje zleceniobiorca (w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej). Jakie mogą być sposoby rejestrowania? Jak je zapisać? I czym różni się rejestrowanie godzin zleceniobiorcy od ewidencji czasu pracy pracownika? Przygotowaliśmy tabelę różnic oraz wzory odpowiednich zapisów.

Czytaj więcej

Wymiana okularów/soczewek przed terminem badań – co z podatkiem i składkami ZUS

Czy jeżeli pracownikowi pogorszy się wzrok i na jego wniosek firma wyśle go na dodatkowe badania profilaktyczne przed upływem terminu ważności badań okresowych, to koszt badania i refundacja kosztów zakupu okularów/soczewek korekcyjnych nie podlegają PIT i ZUS? Sprawdź stanowisko fiskusa.

Czytaj więcej

E-doręczenia – jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych

Jakie są ograniczenia w korzystaniu z e-doręczeń? Na czym polega weryfikacja w Bazie Adresów Elektronicznych? W jaki sposób zaktualizować dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych? Kiedy pracodawca – administrator danych może być zobowiązany do zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych z dostawcą usługi e-doręczenia? Sprawdź odpowiedzi eksperta na trzech przykładach z praktyki.

Czytaj więcej

Czasowe powierzenie innej pracy – kiedy i na jakich zasadach jest dopuszczalne

Kodeks pracy umożliwia pracodawcy powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy bez zmiany umowy o pracę. W jakich sytuacjach jest to możliwe? Jak długo pracownik może wykonywać inną pracę niż ta, którą ma określoną w umowie (np. kierowca pracę magazyniera)? Co z jego wynagrodzeniem, gdy nowe obowiązki wiążą się np. z większą odpowiedzialnością? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule – wraz z tabelą przykładów z praktyki i zasadami liczenia maksymalnego okresu powierzenia innej pracy.

Czytaj więcej

Od 1 czerwca nowe przepisy o cudzoziemcach - jak je stosować

1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o warunkach powierzania pracy cudzoziemcom w naszym kraju. Jest ona częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Sprawdź, co zmienia nowa ustawa w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Zapraszamy także na szkolenie, na którym nasz ekspert pokaże działanie nowych przepisów w praktyce.

Czytaj więcej

Limity umów na czas określony – które umowy są wliczane

Zasadniczo pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Limity te dotyczą wszystkich umów na czas określony, jakie miał pracownik u danego pracodawcy w ciągu całej swojej kariery, nawet gdyby między umowami były przerwy (choć są wyjątki od tej zasady, które wskazujemy w tym artykule). Sprawdź, jak w praktyce działają limity zatrudnienia terminowego i na co trzeba uważać.

Czytaj więcej

Dofinansowanie na praktyki absolwenckie 2025 – jak uzyskać 250 zł miesięcznie za praktykanta

Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy mogą skorzystać z nowego programu wsparcia – dofinansowania za praktyki absolwenckie 2025. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, można uzyskać 250 zł miesięcznie za każdego praktykanta, który spełni określone warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie i kto może z niego skorzystać.

Czytaj więcej

W przypadku gdy zatrudniamy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, to w zawieranej z nim umowie o pracę musimy wskazać liczbę godzin pracy, po przepracowaniu której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jak to prawidłowo zapisać? I co jeszcze powinno się znaleźć w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na niepełny etat? Oto wzór umowy i dokładne wskazówki.