Gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, to pracodawca może (choć nie musi) zagwarantować mu płatne świadczenia z tego tytułu – takie jak zwrot kosztów nauki (całościowy lub częściowy), finansowanie dojazdów, pomocy naukowych itd. Jeżeli dodatkowo chce, aby pracownik odpracował szkolenie, powinien zawrzeć z nim umowę szkoleniową. Sprawdź, jak udzielać pracownikom płatnych...