Pracownica karmiąca może zażądać przerw na karmienie, może też żądać łączenia przerw. Ale o konkretnych godzinach ich wykorzystania decyduje ostatecznie pracodawca. Jak udzielać przerw na karmienie? Czy i jak potwierdzać prawo do przerwy? Czy i jak ją ewidencjonować? Czy przerwa na karmienie przysługuje także pracownicy, która wystąpiła o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Sprawdź.