W ramach stosunku pracy, tj. na umowę o pracę, młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Za pomocą tego narzędzia ustalisz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, a także na FP i FGŚP za pracowników oraz pracowników młodocianych.

Przepisy Kodeksu pracy zawierają szczególne zasady dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 Kodeksu pracy. Sprawdź, czy planując zatrudnić pracownika młodocianeg...

Załóżmy, że pracodawca zatrudniał pracownika jako ucznia i ten wykorzystał swój cały urlop w wakacje w trybie uczniowskim. Po czym od 1 września zatrudnia go już w trybie normalnym na zwykłą umowę o pracę.  Czy wówczas taki pracownik od września nabywa urlop na zasadach pierwszego roku zatrudnienia?