Na pisemny wniosek pracownika świadczącego pracę w nocy, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o tym fakcie. Pracownikiem świadczącym pracę w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Jeżeli pracownik wykonywał pracę w nocy z 25 na 26 października 2025 r., to zamiast 8 godzin przepracował  9 godzin. Stało się tak ze względu na zmianę czasu z letniego na zimowy. Ta dodatkowo przepracowana godzina jest dla pracownika godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2025 roku. Pokazujemy...