Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Istotną rolę w związku z podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika odgrywa umowa szkoleniowa. Zgodnie z art. 1034 kp pracodawca zawiera na piśmie z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowa taka nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. Nie ma obowiązku zawarcia umowy tylko w przypadku, gdy pracodawca ...
Gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, to pracodawca może (choć nie musi) zagwarantować mu płatne świadczenia z tego tytułu – takie jak zwrot kosztów nauki (całościowy lub częściowy), finansowanie dojazdów, pomocy naukowych itd. Jeżeli dodatkowo chce, aby pracownik odpracował szkolenie, powinien zawrzeć z nim umowę szkoleniową. Sprawdź, jak udzielać pracownikom płatnych...
Pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, ma prawo do płatnych zwolnień na zajęcia i – w niektórych przypadkach – także do płatnego urlopu szkoleniowego. Dowiedz się, jak dzielą się szkolenia pracowników i jak wyglądają obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika w zależności od rodzaju szkolenia. Pokazujemy to na 11 przykładach z praktyki.