Choć zasada trwałości stosunku pracy pełni kluczową rolę w systemie ochrony zatrudnionych, ustawodawca dopuszcza wyjątki, które pozwalają pracodawcy skutecznie zakończyć współpracę także w sytuacjach, gdy standardowo obowiązuje zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Dotyczy to m.in. przypadków likwidacji pracodawcy, ogłoszenia upadłości, zwolnień grupowych, ale również sytuacji, w których pracownik dobrowolnie pr...