W 2026 roku wejdą w życie przepisy, które znacząco zmienią sposób funkcjonowania działów HR, kadr i płac: jawność wynagrodzeń, rozszerzony staż pracy, obowiązkowe raporty luki płacowej, nowe zasady dotyczące zasiłków, kontroli ZUS ZLA. Pracodawcy muszą być też gotowi na konsekwencje związane z wdrożeniem dyrektywy NIS-2 czy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Chcesz poznać praktyczne skutki tych zmian, k...