Od 2026 roku jawność wynagrodzeń przestanie być dobrowolną praktyką. Stanie się obowiązkiem, a każde potknięcie może mieć realne skutki prawne i finansowe. Pracodawcy muszą zadbać nie tylko o neutralny język ogłoszeń, ale też przygotować procedury obsługi roszczeń, raportowania luki płacowej i zabezpieczenia dokumentacji. Dobrze zaprojektowane listy kontrolne mogą stać się tarczą ochronną przed zarzutami nieprzejrzys...

Przypomnijmy: od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi informować kandydata do pracy o proponowanych zarobkach i przepisach płacowych. Jak powinna wyglądać taka informacja? Co PIP sądzi o terminie jej wydania? Czy w związku z nowymi przepisami trzeba też zmienić przepisy zakładowe? Pokazujemy to na 8 przykładach. Podajemy też przykładowy wzór informacji o wynagrodzeniu za pracę, którą każdy pracodawca od 24 grudnia 2025...