Rodzic małego dziecka lub inna osoba uprawniona może obecnie złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną albo o elastyczne rozwiązania dotyczące czasu pracy. Nie zawsze pracodawca musi uwzględnić taki wniosek – lecz zawsze powinien zareagować (reakcji nie potrzeba tylko wtedy, gdy wniosek złożyła osoba nieuprawniona do jego złożenia). Kiedy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika, a kiedy może mu odmówić? I co...