Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest, co do zasady, dzień porodu. Pracownica może jednak – na swój wniosek – skorzystać z części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Maksymalny wymiar urlopu do wykorzystania przed porodem wynosi 6 tygodni. Pobierz wzór wniosku o urlop macierzyński przed porodem.