Urlop bezpłatny może być udzielony tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, przez co pracownik przestaje być zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pytanie: Będę wystawiać świadectwo pracy pracownikowi, który był zatrudniony od 1989 roku. W karcie wynagrodzeń z roku 1990 znajduje się adnotacja „6 dni urlopu bezpłatnego” i widać pomniejszenie wynagrodzenia. Niestety, nigdzie w dokumentacji nie ma wniosku pracownika o urlop bezpłatny; nie wiem więc, w jakim dokładnie okresie ten urlop przypadał. Co w takiej sytuacji powinnam wpisać w świadectwie pracy (druk świade...