Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Odmówić może jedynie wtedy, gdy nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub el...

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.