Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
[email protected]
Jak przewiduje art. 91 § 1 Kodeksu pracy, należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 kp mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Pobierz wzór zgody pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę.
Bezpieczne umowy cywilnoprawne
Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy
Jawność wynagrodzeń - jak zaktualizować regulamin wynagradzania
W przypadku zajęcia komorniczego z wynagrodzenia za pracę pracownika pracodawca musi podporządkować się wytycznym komornika. Niezastosowanie się do zajęcia grozi bowiem nie tylko grzywną od komornika ale także odszkodowaniem wobec wierzyciela. Na co zatem pracodawca musi uważać?