Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Na obowiązek wypłaty ekwiwalentu nie wpływa natomiast ani rodzaj umowy o pracę, ani staż pracy, ani tryb czy przyczyna zakończenia stosunku pracy. W ustaleniu wysokości ekwiwalentu za niewykorz...