Jak przewiduje art. 91 § 1 Kodeksu pracy, należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 kp mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Pobierz wzór zgody pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę.