Zwolnienia pracowników, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja etatów

Gdy pracodawca odnotowuje zmniejszenie zapotrzebowania na pracę, kryzysową sytuację, znaczny spadek obrotów itp. lub zmienia schemat organizacyjny firmy, to często likwiduje niektóre stanowiska pracy i zwalnia pracowników. Wówczas przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Dowiedz się, którzy pracodawcy zobowiązani są do stosowania procedury zwolnień grupowych, jak właściwie stosować kryteria doboru pracowników do zwolnienia, czy sąd pracy może oceniać zasadność restrukturyzacji pracodawcy. Szkolenie prowadzi: Antoni Kolek – prezes zarządu Instytutu Emerytalnego.