Umowy o pracę na czas określony ­– sprawdź zmiany po nowelizacji Kodeksu pracy

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza przede wszystkim obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Co jeszcze zmienia się w umowach o pracę zawartych na czas określony po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy? W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał tłumaczyć się pracownikowi z nieprzedłużenia umowy terminowej? Czy wniosek w tej sprawie złożony przez pracownika będzie dla pracodawcy obligatoryjny? Obejrzyj poradę eksperta i poznaj szczegóły zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony.