Ubezpieczenie państwowe w Niemczech. Co zrobić po wypadku w pracy?

O świadczenie powypadkowe w Niemczech mogą ubiegać się pracownicy, którzy ulegli nieumyślnemu wypadkowi w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych lub w drodze do/z miejsca pracy. Co istotne, niemieckie świadczenia z tytułu państwowego ubezpieczenia od wypadków w pracy (niem. gesetzliche Unfallversicherung) przysługują wyłącznie pod warunkiem, że zaistniałe zdarzenie jest zgodne z ustawową definicją wypadku przy pracy. Według obowiązujących w Niemczech przepisów, pod pojęciem tym rozumie się wypadek, który został spowodowany w sposób nieumyślny wyłącznie podczas lub na skutek wykonywania czynności podlegających ubezpieczeniu. Wśród nich wymienia się czynności mające bezpośredni związek z wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy oraz drogą do pracy i z powrotem.

Wobec powyższego świadczenie z tytułu państwowego ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech przysługuje jedynie wówczas, gdy istnieje bezpośredni związek między wypadkiem a czynnościami wykonywanymi w ramach pracy. W trakcie analizy zdarzenia rozróżnia się ryzyko związane z pracą oraz ryzyka dotyczące sfery prywatnej. Zależności między przebiegiem wypadku a pracą mogą być niekiedy różnie interpretowane przez poszkodowanego i obowiązujące przepisy prawne, dlatego często niezbędna okazuje się profesjonalna pomoc. Rodacy pracujący za zachodnią granicą mogą w takich przypadkach zwrócić się do biura rachunkowego w Niemczech dla Polaków, które świadczą usługi związane także z niemieckimi ubezpieczeniami.

Poszkodowany posiadający w Niemczech ubezpieczenie państwowe może ubiegać się o świadczenia takie jak:

• renta inwalidzka;

• pokrycie kosztów leczenia i leków;

• świadczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu;

• rehabilitacja;

• pomoc domowa;

• doszkalanie lub przekwalifikowanie w celu przysposobienia do innego zawodu;

• pomoc w dostosowaniu pojazdu i miejsca zamieszkania do stopnia inwalidztwa.

Wśród kryteriów uprawniających do uzyskania świadczenia z tytułu państwowego ubezpieczenia – oprócz wymienionych wyżej warunków – wymienia się również m.in. członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków. Co istotne, pracownik nie może liczyć na przyznanie świadczenia, jeśli w trakcie wypadku pozostawał pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających. Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku ubezpieczenia prywatnego – wówczas dopuszczalne jest 1,1 promila we krwi. Dodatkowo tej rodzaj świadczenia chroni pracownika 24 godziny na dobę. Oznacza to tym samym, że prywatne ubezpieczenie wypadkowe pokrywa zdarzenia, które zdarzyły się nie tylko w pracy, ale także w podróży czy w trakcie uprawiania sportu w czasie wolnym. Warto wiedzieć, że możliwość wykupienia ubezpieczenia prywatnego dotyczy również osób, które posiadają już ubezpieczenie państwowe – w takiej sytuacji pracownicy otrzymują świadczenia z obydwu ubezpieczalni.