Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika

Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy, ale z określonymi ograniczeniami? Co zrobić, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych? Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, należy skierować na badania kontrolne?

Wątpliwości pracodawców, jak w takich przypadkach postępować, kiedy mogą rozwiązać umowę z pracownikiem, wyjaśnia Beata Naróg – specjalista prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad, mająca prawie 20-letnie doświadczenie w zakresie kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z prawa pracy.