Zapisy o refundacji szczepienia na grypę – jak uniknąć podatku i składek ZUS

Wartość szczepienia przeciwko grypie, które pracodawca zapewni pracownikowi, zasadniczo stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, a w rezultacie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jednak nie zawsze tak musi być – w określonych...

Więcej »

ZFŚS na Boże Narodzenie – przykłady zgodnego z prawem finasowania prezentów dla pracowników

Zbliża się okres świąteczny, a wraz z nim powracają pytania o zasady obdarowywania pracowników i ich dzieci z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według danych z 2023 roku około 70% firm w Polsce...

Więcej »

Zwolnienie od pracy z powodu powodzi - rodzaje i termin wykorzystania

Jakie rodzaje zwolnienia od pracy funkcjonują w związku z powodzią? Do kiedy pracownik powinien wykorzystać zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi? Czy zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi (20 dni) pracownik musi wybrać...

Więcej »

Umowa na używanie prywatnego telefonu w celach służbowych – jak sformułować (przykładowy wzór)

Pracodawca chce podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu) oraz co miesiąc wypłacać mu ekwiwalent za używanie prywatnego telefonu w celach służbowych. Co powinien zawrzeć...

Więcej »

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę drogą elektroniczną – czy takie wypowiedzenie jest skuteczne

W dobie cyfryzacji i zdalnej komunikacji tradycyjne formy prawne (dokumenty pisemne) wciąż odgrywają kluczową rolę. Nawet w najbardziej nowoczesnych firmach wypowiedzenie umowy o pracę musi być dostarczone pracownikowi w formie...

Więcej »

Zgłoszenie sygnalisty poza ustalonym kanałem zgłoszeń – czy pracodawca powinien je rozpatrzyć

Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy...

Więcej »

Rozkład czasu pracy - jak sporządzić (wzór)

Przepisy Kodeksu pracy nie narzucają pracodawcom formy rozkładu czasu pracy. Może być indywidualny lub zbiorowy, może być elektroniczny lub papierowy. Rozkład czasu pracy musimy jednak opracować na co najmniej miesiąc i podać do wiadomości...

Więcej »

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności - jak udokumentować po 30 września

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności, które kończyły się w okresie obowiązywania przepisów pandemicznych, była kilkakrotnie przedłużana. Poprzednie przedłużenie obejmowało okres do 30 września 2024 r. Teraz ustawodawca zdecydował, że orzeczenia o...

Więcej »

Od kiedy pracodawcy muszą mieć procedurę zgłoszeń sygnalistów - od 25 września 2024 r. czy od 1 stycznia 2025 r.?

Od 25 września 2024 r. obowiązują już przepisy nowej ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ustawa ta zobowiązuje podmioty prawne (w szczególności pracodawców, zleceniodawców itp.), na rzecz których według stanu na 1 stycznia lub 1...

Więcej »

Najnowszy numer Pokaż listę wydań »

Nr 141 Grudzień 2024

Nr 141 Grudzień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online